Derechos colectivos e individuales de los trabajadores

Esta es una propuesta de Central Unitaria de Trabajadores

El problema que se quiere solucionar es:

Resulta fundamental profundizar los derechos en el mundo laboral, en línea con los tratados internacionales ratificados por nuestro país. Uno de los debates pendientes en la reforma labora fue no abordar la plena libertad sindical, garantizando el derecho a negociación ramal o sectorial.
A lo anterior se suman la modificación de instrumentos, como el Estatuto Administrativo para trabajadores(as) del Estado; la promulgación de un Estatuto del Trabajador Agrícola de Temporada; el término al subcontrato impropio; la instauración de la indemnización para los trabajadores por obra o faena; la implementación de la Recomendación N°204 de OIT sobre Economía Informal , que reconoce a dirigentes del sector; el pleno reconocimiento del fuero sindical para los trabajadores del sector público, privado e informal, y para dirigentes de todos los niveles de organizaciones sindicales superiores como la CUT.

La causa de este problema es:

1. Persistencia del Código Laboral de la dictadura.

La propuesta para solucionar este problema es:

-Fortalecer la participación activa de los trabajadores en las instancias de tripartismo y diálogo social.
-Instancias como el Consejo Laboral Superior y sus símiles deben adquirir un carácter vinculantes en sus decisiones.
-Nueva institucionalidad laboral que considere el impacto de la tecnología en la forma de organizar la relación capital-trabajo; los cambios demográficos, la incorporación de trabajadores migrantes, el trabajo informal, el acceso de jóvenes y mujeres al mundo laboral.

En un plazo de

4 años

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