Propuesta nº111
APOYO AL CUMPLIMIENTO DE LA LEY LABORAL
Esta es una propuesta de RICRIVPAS
El problema que se quiere solucionar es:
NUESTRO PAÍS TIENE LA MAYORÍA DE SUS TRABAJADORES PRESTANDO SERVICIOS EN LAS PYMES Y/O MYPES, INCLUIDAS LAS MEDIANAS Y EL INCUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LABORAL, RADICA PRINCIPALMENTE EN EL DESCONOCIMIENTO DE LOS PRECEPTOS LEGALES VIGENTES. LA TERMINOLOGÍA JURÍDICA COMPLICA A LAS PERSONAS QUE DEBEN APLICAR ESTOS PRECEPTOS.
La causa de este problema es:
EL EMPLEADOR DESCONOCE EN GRAN PARTE LA NORMA Y SU FORMA DE APLICARLA. EL TRABAJADOR POR LO GENERAL TIENE EQUIVOCADOS LOS CONOCIMIENTOS SOBRE SUS REALES DERECHOS Y NO HAY ESPECIALIZACIÓN EN LA FORMA DE ENTREGAR EL CONOCIMIENTO EN MATERIAS LABORALES.
La propuesta para solucionar este problema es:
ACTIVAR CON MÁS FUERZA LAS MESAS DE TRABAJO, LAS B.P.L., BUENAS PRACTICAS LABORALES Y LOS CONSEJOS TRIPARTITOS DE USUARIOS DEL TRABAJO. ESTO EXISTE, ES PARTE DE LA NORMATIVA, PERO AL PARECER NO HAY CREDIBILIDAD EN QUE ESTA ES UNA DE LAS PUERTAS DE ENTRADA PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMA LEGAL, Y AL TENER PARTICIPACIÓN EN LOS CONSEJOS TRIPARTITOS DE USUARIO, PODRÍA CREARSE UNA ALTERNATIVA REAL DE INTERVENIR OBJETIVAMENTE EN LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS REALES QUE TIENE EL TRABAJO EN NUESTRO PAÍS. ESTO ÚLTIMO ES INTERESANTE DEBIDO A QUE NUESTRO PAÍS ES MUY DIFERENTE EN EL NORTE, EN EL SUR Y EN EL CENTRO.
YA HAY EJEMPLOS DE LA EFECTIVIDAD QUE ESTO TIENE EN EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMA, EL INICIO DEL DIALOGO SOCIAL Y CON LA CULMINACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL. AVERIGUACIONES Y ESTADÍSTICAS SOBRE ESTO, HAY EN SANTIAGO SUR ORIENTE. SE PRECISA PERFECCIONAR Y PROFUNDIZAR ESTAS ALTERNATIVAS.
EN EL EJEMPLO DADO HAY GRAN CANTIDAD DE EMPRESAS QUE ERAN INFRACTORAS CONSUETUDINARIAS, CON GRANDES PROBLEMAS EN LA RELACIÓN LABORAL Y EN ALGUNOS CASOS PRODUCTO DEL DIÁLOGO SOCIAL ENTRE LAS PARTES, LOS PROBLEMAS DEJAN DE REBOTAR EN LAS INSPECCIONES DEL TRABAJO, TRANSFORMÁNDOSE ESTAS, EN UNA INSTANCIA MÁS DE APOYO A LA RELACIÓN LABORAL, SIN PERDER POR NINGÚN MOTIVO LA CAPACIDAD FISCALIZADORA PARA PONER LAS COSAS BAJO LOS PRECEPTOS LEGALES VIGENTES.
En un plazo de
1 año
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ACTIVAR CON MÁS FUERZA LAS MESAS DE TRABAJO, LAS B.P.L., BUENAS PRACTICAS LABORALES Y LOS CONSEJOS TRIPARTITOS DE USUARIOS DEL TRABAJO. ESTO EXISTE, ES PARTE DE LA NORMATIVA, PERO AL PARECER NO HAY CREDIBILIDAD EN QUE ESTA ES UNA DE LAS PUERTAS DE ENTRADA PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMA LEGAL, Y AL TENER PARTICIPACIÓN EN LOS CONSEJOS TRIPARTITOS DE USUARIO, PODRÍA CREARSE UNA ALTERNATIVA REAL DE INTERVENIR OBJETIVAMENTE EN LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS REALES QUE TIENE EL TRABAJO EN NUESTRO PAÍS. ESTO ÚLTIMO ES INTERESANTE DEBIDO A QUE NUESTRO PAÍS ES MUY DIFERENTE EN EL NORTE, EN EL SUR Y EN EL CENTRO.
YA HAY EJEMPLOS DE LA EFECTIVIDAD QUE ESTO TIENE EN EL CUMPLIMIENTO DE LA N...
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